Doelgroepenbeleid in Vlaanderen: De veranderingen in een notendop

Twee jaar na de inwerkingtreding van de staatshervorming wordt duidelijk hoe Vlaanderen het doelgroepenbeleid invult. Dirk Malfait, adviseur arbeidsmarktbeleid bij Verso, vertelt hoe het nieuwe doelgroepenbeleid van de Vlaamse regering er gaat uitzien.

Dirk Mafait: "Concreet houdt de hervorming het volgende in.

• SINE: die vormt geen voorwerp van dit decreet, hier loopt een apart hervormingstraject.
• De RSZ-korting GESCO valt weg op het ogenblik dat een GESCO wordt geregulariseerd. Hier komt een regulariseringstraject via de bevoegde minister.
• Doelgroepenkorting voor jongeren:   Het principieel goedgekeurde uitvoeringsbesluit van 25 maart geeft de volgende contouren:
  • Jongeren jonger dan 25 jaar, alsook de jongeren die werken in het stelsel van leren en werken
  •  In het eerste jaar mag het bruto maandloon niet meer dan 2.500 euro bedragen (inclusief premies en dergelijke) en in het tweede jaar niet meer dan 2.700 euro per maand.
  • Men mag maximaal een diploma middelbaar onderwijs hebben. 
  • Voor laaggeschoolden wordt gedurende 2 jaar een korting van 1.150 euro per kwartaal voorzien.
  • Voor middengeschoolden wordt gedurende 2 jaar een korting van 1.000 euro per kwartaal voor zien.
  • Voor leerlingen in het kader van duaal leren wordt tijdens de periode van de opleiding als leerling een korting van 1.000 euro per kwartaal voorzien.

De instroom in de huidige maatregelen (activa start, RSZ-vermindering voor jonge werknemers) wordt stopgezet, zodra de nieuwe regelgeving van start gegaan is. Deze modaliteiten van de doelgroepenkorting jongeren sporen niet met het resultaat van het overleg tussen het kabinet en de sociale partners.

• VOP-regeling blijft zoals ze vandaag is. De instroom in de huidige maatregel activa handicap wordt stopgezet, zodra de nieuwe regelgeving loopt. Als werkgever mag je kiezen welke maatregel je gebruikt, wanneer je een jongere met een handicap in dienst neemt.
• De Vlaamse tewerkstellingspremie 50+ wordt afgeschaft en ingekanteld in de RSZ-korting 55+, waarvoor de meeste social profitondernemingen niet in aanmerking komen. De bedragen liggen globaal genomen  lager en er wordt een onderscheid gemaakt in hoogte van de RSZ-korting tussen zittende 55-plussers en werkzoekenden die worden aangeworven. Het principieel goedgekeurde BVR schuift de volgende bedragen naar voren: Voor zittende werknemers tussen 55-59 jaar wordt een korting van 600 euro per kwartaal voorzien, vanaf 60 jaar wordt dit 1.150 euro per kwartaal. Bij de aanwerving van een 55-59- jarige ligt de korting op 1.150 euro per kwartaal gedurende twee jaar en bij aanwerving vanaf 60 jaar op 1.500 euro per kwartaal gedurende twee jaar.
• De instroom via maatregelen RSZ activa, activering leefloon en werkloosheidsuitkering wordt afgeschaft vanaf 1/1/2017. Hier zijn momenteel gesprekken bezig om toch een aanwervingsstimulans voor langdurig werklozen te voorzien, maar dat ligt politiek niet zo makkelijk.
•  De instroom via RSZ-korting herstructureringen wordt afgeschaft vanaf 1/1/2017.
• De RSZ-korting voor mentoren blijft vooralsnog behouden.

Kortingen en voordelen die werden toegekend onder de huidige regelgeving, blijven lopen tot uiterlijk 31/12/2018.

Lees het volledige artikel hieronder.

Gepubliceerd op: 23-05-2016