Nieuwe WerkVormen rond arbeidsattitude

Heel wat maatwerkbedrijven worden bij de instroom van nieuwe werknemers geconfronteerd met gelijkaardige uitdagingen. Nieuwe medewerkers kampen vaak met problemen op vlak van arbeidsattitude, zoals laattijdig aankomen op het werk, moeilijkheden in sociale interactie met collega’s of het niet begrijpen of opvolgen van instructies op de werkvloer. Deze knelpunten hebben een directe impact op de werking van de teams én op de duurzame tewerkstelling van mensen in een kwetsbare positie.

In de nieuwste editie van ons tijdschrift WerkVormen gaan we dieper in op dit actuele thema. We brengen een reeks inspirerende praktijkvoorbeelden uit verschillende maatwerkbedrijven die elk op hun manier zoeken naar duurzame en werkbare oplossingen. De centrale vraag: Hoe kunnen we nieuwe werknemers beter begeleiden en ondersteunen om hen succesvol en langdurig aan het werk te houden binnen collectief maatwerk?

Concrete praktijken en innovatieve aanpakken

In deze editie ontdek je onder andere:

• ZOWE bij Groep WAAK, een krachtig initiatief dat als brug naar werk fungeert. Hier krijgen mensen de kans om in een laagdrempelige omgeving te groeien in arbeidsattitude en werkritme, voordat ze doorstromen naar een job in het maatwerkbedrijf.

• De mensgerichte aanpak van OptimaT en Blankedale, waarbij gezocht wordt naar de mens achter de problematiek. Door te vertrekken vanuit de individuele noden en mogelijkheden van de werknemer, wordt op maat gewerkt aan attitudes en vaardigheden.

• De innovatieve methodiek van de Nektari Academy, waar opleiding, coaching en praktijk hand in hand gaan om mensen sterker te maken op en naast de werkvloer.

• De VOLA-stages bij BWB, die inzetten op werkervaring, coaching en observatie als opstap naar stabiele tewerkstelling.

• Het model van zelfsturende teams bij De Springplank, dat verantwoordelijkheidszin en onderlinge samenwerking stimuleert, en daarmee bijdraagt aan een positieve werkattitude.

Meer lezen?

Deze editie van WerkVormen biedt niet alleen praktijkvoorbeelden, maar ook reflecties en aanbevelingen voor leidinggevenden, instructeurs en begeleiders binnen de maatwerksector. Wil je weten hoe collega-maatwerkbedrijven omgaan met problemen rond werkhouding, motivatie of sociale vaardigheden? Laat je inspireren door de inzichten en verhalen van op de werkvloer.

📩 Vraag je gratis digitaal exemplaar aan via nathalie.colsoul@groepmaatwerk.be en ontdek hoe jouw maatwerkbedrijf sterker kan inzetten op een positieve arbeidsattitude bij nieuwe medewerk