Technologie als derde hand voor werknemers van maatwerkbedrijf Bewel
19 juli 2019
Ook maatwerkbedrijf Bewel slaat het pad richting technologie in. De eerste wapenfeiten? De aanwerving van een R&D-expert en de ingebruikname van cognitieve hulpmiddelen in de werkplaats in Heusden-Zolder.
Johan Bongaerts, algemeen directeur: “Technologie helpt onze medewerkers om meerdere opeenvolgende handelingen uit te voeren. Zo kunnen we iedereen kansen blijven geven, ook wanneer klanten aankloppen met complexere opdrachten.”
In samenwerking met technologiebedrijf Arkite en de technische school Mosa RT uit Maaseik werd een cognitief hulpmiddel op maat van Bewel uitgewerkt.
Jan Vrancken (Arkite): “De technologie maakt een complexe taak – in dit geval een stuurkast assembleren – behapbaar voor de Bewel-medewerkers. Op het scherm krijg je bij elke stap eenvoudige werkinstructies te lezen, vergezeld van een foto of filmpje. Bovendien licht de software met kleurvlakken het materiaal (bv. schroevendraaiers, kabels, …) op dat in elke stap nodig is. Het systeem controleert optisch of je een bepaalde handeling juist hebt uitgevoerd, waarna je automatisch naar de volgende stap overgaat.”
Op dit moment fungeert de opstelling nog als opleidingsinstrument. Medewerkers leren er – aangepast aan hun huidige niveau - vaardigheden aan, die ze naderhand in de praktijk toepassen. Maar Bewel wil de technologie ook integreren in de productielijn. Johan Bongaerts: “De software helpt de collega’s om comfortabel meerdere handelingen uit te voeren, ondanks hun beperking. Het geeft een boost aan hun zelfvertrouwen, omdat ze zo complexe opdrachten toch tot een goed eind kunnen brengen. Die upgrade is nodig, want we voelen aan dat klanten met almaar ingewikkeldere vragen bij ons aankloppen. Dankzij technologie kunnen we iedereen kansen blijven geven, ook de doelgroepmedewerkers die van nature wat minder vaardig zijn.”
Bekijk hier de reportage op TVL
Lees meer
Mathias is de 500ste werknemer voor Werminval
18 juli 2019
Voor Werminval is het aantrekken van gemotiveerde en onderlegde medewerkers net als voor vele andere bedrijven een grote uitdaging. Het maatwerkbedrijf kende de voorbije jaren een grote groei en bereikte nu, na een geslaagde jobdag, een mijlpaal door het aanwerven van de 500ste werknemer. Mathias wordt dan ook stevig gevierd.
Succesvolle jobdag
Mathias werd opgemerkt tijdens de jobdag die onlangs door Werminval werd georganiseerd samen met VDAB en GTB. Deze jobdag bood geïnteresseerde werkzoekenden de kans om Werminval en al zijn afdelingen te leren kennen. Ook hadden de medewerkers meteen een gesprek met alle bezoekers, waarna er meer dan 80 potentiële collega’s
opnieuw werden uitgenodigd.
Mathias ging intussen aan de slag bij de groendienst van Werminval. Hij heeft reeds jarenlange ervaring in groen/tuinbouw in Oostende, maar na zijn verhuis naar Antwerpen was hij op zoek naar nieuw werk.
De eerste ervaringen zijn alvast positief. Mathias heeft een goede band met de 2 teamleaders met wie hij tot nu toe mocht samenwerken. Hij is graag in de buitenlucht en werken in groen ligt in lijn met zijn opleiding. “Mathias weerspiegelt voor mij onze spirit: hartverwarmend, energiek, sociaal en bereid om te werken, met veel trots, de gezonde dosis humor en zelfrelativering,” aldus Jonny Coulon.
#trots
Jonny Coulon is trots op het bedrijf en zijn medewerkers: “Al bij mijn start 2 jaar geleden viel de werklust en de werkethiek van deze organisatie me op: mensen zijn steeds op tijd, voeren hun taak met veel precisie en passie uit en zijn fier op hun werk bij Werminval. Zelf ben ik ontzettend trots dat ik aan het hoofd mag staan van deze prachtige organisatie.”
Bekijk hier nieuwsfragment op ATV.
Lees meer
