Tips van experts: zo til je je onboarding naar een hoger niveau
Onboarding – het begeleiden van nieuwe medewerkers in de eerste weken en maanden van hun tewerkstelling – is veel meer dan een korte introductie of een welkomstgesprek. Het is een strategisch HR-proces dat mee bepaalt of een nieuwe werknemer zich thuis voelt in je organisatie en of hij of zij duurzaam inzetbaar blijft.
In de nieuwste editie van WerkVormen delen Ann Moreels (M&L Management Services) en Hans Van Dessel (Go Happy) hun inzichten over hoe organisaties hun onboardingproces kunnen versterken. Hun expertise is ook bijzonder waardevol voor maatwerkbedrijven, waar begeleiding en structuur cruciaal zijn voor een succesvolle start van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Wat onthouden wij uit hun advies?
-
"Pre-pre-onboarding" is een ding
Onboarding begint niet op de eerste werkdag, maar al vóór het contract ondertekend is. Denk aan duidelijke communicatie over de start, verwachtingen, praktische afspraken en een warme verwelkoming nog voor de eerste dag. -
De eerste indruk is van onschatbare waarde
De manier waarop een medewerker wordt onthaald, bepaalt vaak het verdere verloop van het traject. Zorg voor een goed voorbereide ontvangst, een buddy, en een duidelijke dagplanning vanaf moment één. -
Onboarding stopt niet na een week
Een kwalitatief onboardingproces beslaat minstens de eerste 100 dagen. In die periode is opvolging essentieel: check-ins, feedbackmomenten en het stap voor stap introduceren van verantwoordelijkheden maken het verschil.
Waarom is goede onboarding belangrijk?
Een doordacht onboardingtraject verhoogt niet alleen het welbevinden en de motivatie van nieuwe medewerkers, maar helpt ook om vervroegd verloop te vermijden. Zeker in de context van arbeidsmarktkrapte en bij de tewerkstelling van kwetsbare doelgroepen, is investeren in onboarding een manier om retentie te verhogen en duurzame tewerkstelling te realiseren.
Meer weten?
📖 Lees hieronder het artikel of bestel je exemplaar van WerkVormen via nathalie.colsoul@groepmaatwerk.be