Op 1 januari 2015 werd in Nederland de Participatiewet ingevoerd. De ambitie was helder: de bestaande wetgeving rond arbeidsmarkt en sociale ondersteuning vereenvoudigen en meer mensen uit kansengroepen toeleiden naar werk in de reguliere economie. De uitvoering van de wet werd overgedragen aan de lokale gemeenten, in de hoop op maatwerk en efficiëntie.

Hoe een ‘talent academy’ kan helpen om het onboarding proces vlotter te laten verlopen? Bij A-kwadraat, Mivas en Bewel weten ze er alles over.

Het Brugse maatwerkbedrijf Footstep krijgt vanaf 1 januari een nieuwe naam. Het bedrijf begon in 1966 als ‘Brugse Beschutte Werkplaats’. Later werd het Arcotec. In 2010 gingen Arcotec en de sociale werkplaats Loca Labora actief samenwerken en vanaf 2015 gingen beide bedrijven verder onder de naam Footstep. 

Op 30/11/2023 vond het eerste door Groep Maatwerk georganiseerde 'lunch en learn' plaats.

De persoonlijke aanpak, dat werkt altijd. Ook bij het onthaal van nieuwe medewerkers.

Onboarding – het begeleiden van nieuwe medewerkers in de eerste weken en maanden van hun tewerkstelling – is veel meer dan een korte introductie of een welkomstgesprek. Het is een strategisch HR-proces dat mee bepaalt of een nieuwe werknemer zich thuis voelt in je organisatie en of hij of zij duurzaam inzetbaar blijft.

Fijn nieuws! Pidpa, Antwerps integraal waterbedrijf, is ‘ambassadeur van het jaar’ voor de sector van de maatwerkbedrijven. Meteen de allereerste keer dat een intercommunale het tot ambassadeur schopt. Bovendien werken zij samen met meerdere maatwerkbedrijven in Vlaanderen. 

Begin juli ging individueel maatwerk van start. Maar wat houdt deze regelgeving precies in, en wat kan ze betekenen voor uw bedrijf en voor de 34.000 werkzoekenden met een arbeidsbeperking in Vlaanderen?

The future is now! Een van de guiding principles van Groep Maatwerk. Om die toekomst concreter te maken, stelden we een visietekst 2030 op.