Je hebt de info brochure over maatwerkbedrijven en scholen gevonden, geweldig!
Ben je de brochure tegengekomen in je zoektocht naar werk? Of omdat je een opleiding aan het kiezen bent? Welke reden ook, met deze brochure zit je alvast goed!
Ze is in de eerste plaats geschreven voor OV2-leerlingen en andere volwassenen en jongvolwassenen die op zoek zijn naar werk in een beschermde werkomgeving. Maar ook voor ouders, begeleiders, scholen en diensten die leerlingen of werkzoekenden begeleiden naar werken in een maatwerkbedrijf is deze brochure interessant.

Deze brochure vormt de ideale introductie in de maatwerkbedrijven en wat zij jou al dan niet te bieden hebben.

2023, dat bracht voor Groep Maatwerk de visietekst 2030 (in co-creatie met haar leden), 973 vormingsdagen en een nieuwe pijler 'duurzaamheid'. Maar er was natuurlijk veel meer.

Er was de campagne 'word maatwerkcoach' die het beroep van maatwerkcoach onder de aandacht bracht. We ontwikkelden een vorming voor begeleiders individueel maatwerk, inspelend op de komst van dit nieuwe beleidskader. Er was een verdere digitalisering van ons opleidingsaanbod.

Er was de realisatie van een aangepast kader patrimoniumtax voor onze sector, dankzij het Groep Maatwerk lobbywerk.

En dat was nog slechts een greep uit de activiteiten en realisaties van 2023. Lees er alles over in ons jaarverslag (of voor zij die minder tijd hebben: in de samenvatting van het jaarverslag).

Tijdschrift van Groep Maatwerk, dat drie keer per jaar verschijnt. Een overzicht van wat reilt en zeilt in de sector.
Abonnementen kosten € 30 excl. BTW. Losse nummers kunnen besteld worden aan 10 euro.

Het pakket bestaat uit: 

• 1 x set competentiekaarten in een doosje (43st)
• 1 x praatplaat (recto-verso)
• 1 x plaat schaalvraag trap.
• 1 x afbeelding figuur trap (uit te knippen).
• 1 x handleiding methodieken POP gesprek

Het ESF-project DOBBI had tot doel de doelgroep te betrekken bij de implementatie van lean verbeterprojecten. De resultaten leest u in dit rapport.

Het ESF-project "Competent Went" had als doel de inzet, beheer en ontwikkeling van menselijk potentieel in een maatwerkbedrijf te optimaliseren. In dit rapport vindt u de resultaten.

De monitor of begeleider heeft een belangrijke functie in een maatwerkbedrijf. Hij moet ervoor zorgen dat de medewerkers hun werk goed uitvoeren, dat ze groeien in hun job en als mens en dat ze graag komen werken. De monitoren  moeten dan ook over een aantal competenties beschikken om deze taak tot een goed einde te brengen. Naar deze competenties gaat dit boek op zoek.

In het project 'Leeftijdsbewust Personeelsbeleid voor personen met een arbeidshandicap’ implementeerden 13 werkplaatsen een leeftijdsbewust personeelsbeleid in de ruime zin. Je leest hun ervaringen in deze brochure.

Dit boek werd gepubliceerd in het kader van het ESF-project "Supported Employment". Supported Employment betekent letterlijk "ondersteunde tewerkstelling". Het is een methodiek om mensen met een arbeidshandicap de ondersteuning te bieden die ze nodig hebben om op de open arbeidsmarkt te gaan werken. Aan het experiment hebben zeven beschutte werkplaatsen deelgenomen om doorstroom vanuit de werkplaats naar de open arbeidsmarkt mogelijk te maken. Dit boek bevat het relaas van hun ervaringen.