Voor Werminval is het aantrekken van gemotiveerde en onderlegde medewerkers net als voor vele andere bedrijven een grote uitdaging. Het maatwerkbedrijf kende de voorbije jaren een grote groei en bereikte nu, na een geslaagde jobdag, een mijlpaal door het aanwerven van de 500ste werknemer. Mathias wordt dan ook stevig gevierd.

Succesvolle jobdag
Mathias werd opgemerkt tijdens de jobdag die onlangs door Werminval werd georganiseerd samen met VDAB en GTB. Deze jobdag bood geïnteresseerde werkzoekenden de kans om Werminval en al zijn afdelingen te leren kennen. Ook hadden de medewerkers meteen een gesprek met alle bezoekers, waarna er meer dan 80 potentiële collega’s
opnieuw werden uitgenodigd.

Mathias ging intussen aan de slag bij de groendienst van Werminval. Hij heeft reeds jarenlange ervaring in groen/tuinbouw in Oostende, maar na zijn verhuis naar Antwerpen was hij op zoek naar nieuw werk.

De eerste ervaringen zijn alvast positief. Mathias heeft een goede band met de 2 teamleaders met wie hij tot nu toe mocht samenwerken. Hij is graag in de buitenlucht en werken in groen ligt in lijn met zijn opleiding. “Mathias weerspiegelt voor mij onze spirit: hartverwarmend, energiek, sociaal en bereid om te werken, met veel trots, de gezonde dosis humor en zelfrelativering,” aldus Jonny Coulon.

#trots
Jonny Coulon is trots op het bedrijf en zijn medewerkers: “Al bij mijn start 2 jaar geleden viel de werklust en de werkethiek van deze organisatie me op: mensen zijn steeds op tijd, voeren hun taak met veel precisie en passie uit en zijn fier op hun werk bij Werminval. Zelf ben ik ontzettend trots dat ik aan het hoofd mag staan van deze prachtige organisatie.”

Bekijk hier nieuwsfragment op ATV.

WAAK verwelkomt vandaag haar 2000ste medewerker. Ricardo Meyfroidt uit Heule start in de afdeling Boren bij WAAK Metaal & Assemblage.

Na een periode van status quo omwille van de economische crisis in 2008-2009 is WAAK de voorbije jaren vrij stabiel en structureel gaan aanwerven. In 2018 bijvoorbeeld werden 246 nieuwe medewerkers aangeworven. Geen tijdelijke jobs voor seizoenswerk of bepaalde taak, maar duurzame jobs.

Het vinden van voldoende werkvolume biedt de basis om ook de tewerkstelling stelselmatig en duurzaam te laten groeien. Het economische en het sociale gaan hand in hand en versterken elkaar.

WAAK laat deze gelegenheid niet zomaar voorbij gaan, en trakteert vandaag al haar werknemers.

Vanwege de grote groei in het aantal kankerpatiënten die in AZ Turnhout een behandeling volgen, besloot het ziekenhuis om de chemobereidingen te verhuizen naar een nieuwe locatie. Vanaf midden juli vult de apotheek van AZ Turnhout onder andere infuuszakjes voor chemotherapie in het Turnhoutse maatwerkbedrijf Amival. Een opmerkelijke keuze want in Vlaanderen werkte tot nu toe geen enkele ziekenhuisapotheek buiten de muren van een ziekenhuis. Ook de intensieve samenwerking tussen een maatwerkbedrijf en een ziekenhuis is een uniek gegeven.

De ideale partner

In de huidige infrastructuur werd het steeds moeilijker voor de apotheek om de groeiende vraag naar op maat gemaakte chemo bij te benen. Het Turnhoutse maatwerkbedrijf Amival bood de ideale oplossing. Zij zijn al langer gespecialiseerd in het verwerken van producten uit de gezondheidssector. Het ziekenhuis huurt voortaan één van hun nieuwe cleanrooms: een ruimte waar medische en farmaceutische producten in de meest veilige omstandigheden gemaakt kunnen worden.

 De verhuis naar een grotere bereidingsruimte zorgt ervoor dat de apotheek de stijgende vraag aan chemobereidingen kan blijven verwerken. De nieuwe cleanroom in Amival voldoet ook aan de meest recente normen, waardoor het ziekenhuis de lat op vlak van kwaliteit nog hoger kan leggen. “Op campus Sint-Elisabeth hadden we maar één bereidingskast waar we chemo konden maken, in de nieuwe ruimte op Amival beschikken we over twee gloednieuwe isolatoren”, legt hoofdapotheker Annelies Deckers uit. Deze bieden een nóg hogere veiligheid dan onze huidige infrastructuur, en dit niet alleen voor de patiënt maar ook voor onze bereiders.”

Een divers takenpakket

 Het maken van de chemobereidingen blijft een taak van de medewerkers van de apotheek. Dagelijks zullen een viertal medewerkers van AZ Turnhout op Amival aan de chemobereidingen werken. Zij zijn de nieuwe ruimte en toestellen nu al aan het testen door er testbereidingen en niet-dringende chemobereidingen te maken. De handelingen en routines zijn er namelijk iets anders dan wat ze gewend zijn in de apotheek in het ziekenhuis.

“Wij zijn heel tevreden met deze samenwerking”, vertelt Jan Boeckx, algemeen directeur van Amival. “We deden al wel wat labelwerk voor AZ Turnhout, maar dit is toch nog van een andere orde. Niet alleen is dit een mooi voorbeeld van inclusie, waarbij onze medewerkers en die van AZ Turnhout elke dag samenwerken, het is bovendien één van de eerste resultaten van onze strategie van ‘proactieve ontzorging’. Daarmee bedoelen we dat we samen met onze klanten op zoek gaan naar manieren waarop wij hen kunnen helpen om te focussen op hun kerntaken.”

400 werknemers, 25 jaar ervaring en actief in heel uiteenlopende sectoren. Dat is maatwerkbedrijf Aarova uit Oudenaarde in een notendop. Naast inwerk, doen ze ook werk op verplaatsing en leveren ze diensten: poetsen, verhuizen, schilderwerken. Het restaurant van Aarova, Eat@12, bestaat al een tijdje maar sinds kort is er nu ook een event centrum. Hier kunnen allerlei events plaatsvinden: seminaries, recepties, toneelvoorstellingen,...

De doelstelling van al deze activiteiten is steeds dezelfde: werk op maat bieden aan de werknemers, en hen in staat stellen hun competenties maximaal te ontwikkelen. Hiertoe worden zij intensief begeleid.

Meer ontdekken over Aarova en haar onbeperkte mogelijkheden? Herbekijk hier de Z-Maatwerk aflevering

Meer dan 200 lezers van de Standaard willen deze zomer graag iemand met een beperking ontmoeten. Zij reageerden op de oproep en de artikels die deze week in De Standaard verschenen, over bijzondere vriendschappen tussen mensen met een beperking en anderen.

Momenteel zijn de Genereuzen nog op zoek naar mensen met een beperking die zin hebben om nieuwe vrienden te maken.

Een uitgelezen kans om nieuwe mensen te leren kennen, ook voor jou.  Kijk op www.degenereuzen.be/vriendvoordezomer.  Er is voor ieder wat wils: van een tentoonstelling tot een concert, van een wandeling tot een terrasje. 

Je kan je alleen aanmelden, of samen met een vriend(in).  Wij stellen je dan een team van mensen voor die afspreken om samen iets leuks te doen.  Jullie spreken samen af, en beleven een mooie dag.  En hopelijk ontstaan er hechte vriendschappen, met jouw nieuwe vriend(en) voor de zomer.

Op www.degenereuzen.be/vriendvoordezomer is er keuze genoeg om leuke dingen te doen deze zomer.  En dankzij de Genereuzen en jezelf wordt samen het nieuwe normaal, beperking of niet.

De Vlaamse economie kende de laatste jaren een gestage groei, wat zich vertaalde in een hoge werkgelegenheidsgraad en lage werkloosheidscijfers. Deze economische groei komt nu echter onder druk te staan. Vlaanderen kampt immers met een aanzienlijke arbeidsmarktkrapte en mismatches tussen vraag en aanbod. Enkel door alle beschikbare talenten aan te spreken, waaronder de onbenutte arbeidsmarktreserve, kunnen we de economie en dus ook de welvaart in Vlaanderen versterken.

Maatwerkbedrijven kunnen in de komende legislatuur een nog grotere impact creëren op de welvaart van Vlaanderen door de tewerkstelling van meer talenten met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Hiervoor is echter een coherent en geïntegreerd beleidskader nodig. Om dit te realiseren, schuift Groep Maatwerk vijf concrete werkterreinen naar voren voor het Vlaamse Regeerakkoord. U leest ze hieronder.

U wenst meer toelichting? Contacteer francis.devisch@groepmaatwerk.be .

Bij 't Veer in Menen zijn dagelijks meer dan 100 werknemers aan de slag in de recyclageafdeling. Zij voeren er voor hun klant Galloo de eerste stappen uit in het recyclageproces van oude elektronische huishoudapparaten. Dit houdt onder meer het verwijderen in van snoeren, batterijen en condensatoren.

Jasper Torreele, communicatieverantwoordelijke Galloo: 'De groei van Galloo is mede tot stand gekomen dankzij de inzet van de werknemers van  't Veer. Elk stuk passeert door hun handen en het is dankzij hun nauwkeurige werk dat wij zeker zijn van het eindresultaat.' 

Om dit complexe werk toegankelijk te maken voor de werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt, is er een team begeleiders actief dat de processen vereenvoudigt. Zij hebben oog voor elk talent en creëren werk op maat voor elke werknemer.

(Her)ontdek hieronder het volledige verhaal achter de recyclageafdeling van 't Veer!

Groep Maatwerk zoekt professionals met ervaring in het geven van vormingen, die vertrouwd zijn met de sociale economie en haar doelgroep.

Wat wij zoal van jou verwachten?

• Je geeft opleiding in de regio  Oost- en West-Vlaanderen
• Je bent inzetbaar op maandagen, dinsdagen en/of donderdagen
• Je hebt ervaring in het geven van opleidingen aan groepen
• Je hebt gevoel voor groepsdynamiek en je kan een opleiding op een interactieve manier brengen
• Je kan je per schooljaar voor minstens 3 basismodules engageren (=3x5 dagen)
• Je bent in het bezit van een rijbewijs

Wat wij zoal bieden?

• Jij werkt volgens jouw beschikbaarheid (voornamelijk in de periodes januari-april en september-november)
• Intervisies en interne train the trainer opleidingen
• Kant-en-klare lespakketten
• Een rugzak met al het nodige educatief en didactisch materiaal

Interesse? Ontdek de volledige vacature in bijlage (met meer informatie over hoe je je kandidaat kan stellen en hoe de selectieprocedure zal verlopen).

Deze week ontdekt u in Z-Maatwerk hoe maatwerkbedrijf Trianval haar klanten aan geschikte medewerkers helpt. Signco, een dienstverlener op gebied van wegsignalisatie, doet een beroep op de werknemers van Trianval voor de analyse van verkeersbeelden. Een werkje dat de opperste concentratie vergt. Dankzij de doelgerichte begeleiding en aangepaste opleiding die het maatwerkbedrijf voorziet, leveren de werknemers een constante kwaliteit. Win win voor Signco én voor de werknemers van Trianval, die deze job met hart en ziel uitvoeren.

Ook benieuwd hoe maatwerkbedrijven u kunnen helpen aan enthousiaste en gedreven werknemers? Herbekijk hieronder de Z-Maatwerk aflevering!

Op 9 mei organiseerden we vanuit Groep Maatwerk een studiedag rond omgaan met werknemers met een psychosociale problematiek. 100 deelnemers, een prachtige locatie en bovenal: een heel boeiende uitwisseling van ervaringen. Dat was onze studiedag in een notendop.

Wat we zoal onthouden van de getuigenissen van de ervaringsdeskundigen die we gehoord hebben (de volledige presentaties vind je via deze link) :

• 84% van de doelgroepwerknemers heeft problemen met ‘maatschappelijke attitude’
• Bij de ICF-screening worden geen verbanden gelegd tussen verschillende problematieken en kijkt men enkel naar het actuele functioneren (toekomstig potentieel wordt niet mee in aanmerking genomen)
• ‘Sense of coherence’ is principe dat op veel gebieden (ook op werkgebied) tevredenheid bepaalt
• Communicatie is essentieel in het omgaan met alle PSP-werknemers, wat hun concrete problematiek ook is (we hebben trouwens ook onthouden dat ‘problematiek’ niet het correcte woord is om te gebruiken) : duidelijkheid creëren over wat kan en niet, herhalen en consequenties koppelen aan onaanvaardbaar gedrag. Op termijn zijn de werknemers daar dankbaar voor.
• Geef je werknemers keuzes, hanteer een waarderende benadering en werk oplossingsgericht
• Bij ex-gedetineerden is de schaamte en het stigma heel groot, wat leidt tot faalangst. Hierdoor worstelen ze met wantrouwen. Ook werknemers in armoede kampen met gevoelens van uitsluiting, woede en een negatief zelfbeeld.
• Hunkering heeft een zware impact op het functioneren op de werkvloer, maar er is ook goed nieuws. Werknemers met een alcoholverslaving hebben heel veel potentieel (ook om door te stromen). Dit hoorden we trouwens in meerdere getuigenissen: mensen met een PSP-problematiek worden op termijn vaak heel loyale werknemers.
• Leidinggevenden op de werkvloer moeten leren signalen oppikken wanneer het dreigt fout te gaan (vb. ongeschoren op de werkvloer verschijnen, massa’s Red Bull achterover slaan,…). In dat geval moet binnen de drie dagen een gesprek met iemand van de sociale dienst kunnen geregeld worden.
• Bij vermoeden van drankmisbruik, moet boodschap gegeven worden aan de werknemers dat ze in dergelijke staat niet kunnen werken. Hoe concreter je dit kan maken, hoe makkelijker het aanvaard wordt (vb. ‘ik zag dat je deze ochtend drie keer struikelde’).
• Bij werknemers in kansarmoede, leiden problemen op het ene domein al snel tot problemen op een ander domein: een vochtig huis leidt tot gezondheidsproblemen, wat tot afwezigheden leidt.
• Ook op de werkvloer geldt: regels zijn regels, en die moeten gerespecteerd worden. Onderbrekingen om te bidden, extra lange vakanties voor bezoeken aan het thuisland, uitzonderingen om bepaalde ‘niet koosjere’ producten aan te raken: in de meeste werkplaatsen is het not done. Maar uiteraard is het niet verboden om pragmatisch te zijn.
• Op de meeste werkvloeren blijft het Nederlands gehanteerd als voertaal (waarbij desnoods met handen en voeten de zaken worden uitgelegd).
• Tot slot is ons het klinkermodel bijgebleven voor de omgang met werknemers met een PSP-profiel:
  • Aanmoedigen
  • Enthousiasmeren
  • Instructies geven, kader creëren
  • Ondersteunen
  • Ijken aan de norm: onderzoeken welke afstand nog te overbruggen is voor een tewerkstelling in het NEC

• Fons Leroy ten slotte pleitte voor een ‘open entry’ tot de maatwerkbedrijven, om de krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken.

De presentaties vind je hieronder, het fotoverslag vind je op de Groep Maatwerk Facebookpagina